Politique municipalité
POLITIQUE MUNICIPALE DES AÎNÉS ET DE LA FAMILLE
En 2020, le comité MADA c’est formé pour établir la prochaine politique Municipalité amie des aînées et la Politique familiale. Cette politique a pour but de sonder la population pour connaitre leur besoin et pouvoir établit un plan d’action adaptée à Saint-Théophile.
C’est donc avec une immense fierté que nous vous présentons le plan d’action pour 2022 à 2027.
Un immense merci aux membres du comité qui se sont grandement impliqués dans la réalisation de ce projet.
Plan d'action détaillé Saint-Théophile
POLITIQUE DE PRÉVENTION ET DE PRISE EN CHARGE DU HARCÈLEMENT, DE LA VIOLENCE ET DE L'INCIVILITÉ AU TRAVAIL
Nous souhaitons vous informer qu'en date du 10 septembre, la municipalité a mis en place une nouvelle politique de prévention et de prise en charge contre le harcèlement, la violence et l'incivilité au travail. Cette initiative vise à garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé pour tous les employés. Nous nous engageons à promouvoir une culture de bienveillance et de soutien, et nous encourageons toute personne témoin ou victime de telles situations à se manifester pour que des mesures appropriées puissent être prises.
Résolution 2024-219 - Politique Contre le Harcèlement
LANGUE FRANÇAISE
En vertu de l’article 11 du Règlement sur la langue de l’Administration, la municipalité est tenue de produire un rapport annuel y indique l’information prévue à l’article 20.1 de la Charte de la langue française (chapitre C-11).
S’il n’est pas tenu de produire un rapport annuel, l’organisme de l’Administration publie l’information sur son site Internet ou à défaut par tout autre moyen approprié et, dans ce cas, en informe le ministre de la Langue française.
Directives relatives à l'utilisation d'une autre langue que la langue officielle